1.  L'EMPLOI à IBM France S.A.
1.1. Rappel historique sur l'EFFECTIF
Les chiffres d'Effectifs montrent que l'emploi dans l'entreprise a connu :
  • un développement rapide jusque1970
  • puis une stabilisation autour de 24000 personnes dans les années 80
  • ensuite les réductions d'effectis sont massives et systématiques, autour de 3000 personnes par an depuis 1992
Lou Gerstner, le nouveau président d'IBM monde,  a pris ses fonctions le 12 avril 1993.
Pendant les 5 premières années de son CDD il a divisé par deux, environ, l'effectif d'IBM France S.A.
Depuis, son contrat a été renouvelé, et les réductions brutales d'emplois se poursuivent tant dans le groupe IBM qu'à IBM France.

Le chiffre du "total des départs" sont publiés à l'indicateur 141 du bilan social d'IBM France S.A.
Ils incluent les fins de CDD et les départs en préretraite
année  Effectifs  Total des départs
1950 2186  
1960 6500  
1970 18411  
1975 19288  
1980 20506  
1981 20778  
1983 21799  
1985 22452  
1986 22225  
1988 24334 3884
1989 24472 4238
1990 24457 3329
1991 23987 4906
1992 20480 4403
1993 17522 3658
1994 15722 2466
1995 13967 3114
1996 12802 2188
1997 12534 1885
1998 12093 2061
1999
1.2 Différents chiffres d'effectifs
année  effectif moyen mensuel Effectif Total Les chiffres d'effectifs mensuels moyens sont ceux publiés, à l'indicateur 114 du bilan social d'IBM
France S.A. Ils sont repris dans le rapport de l'expert auprès du CCE  à l'unité près.
C'est donc une bonne base de référence publique.

Les chiffres des effectifs totaux sont ceux publiés, à l'indicateur 111 du bilan social d'IBM France S.A.
Représentatifs de l'effectif au 31 décembre, ces chiffres incluent

  • temporaires et temporaires vacances,
  • contrats emploi-formation
  • personnels des compagnies associées détachés à IBM France
  • personnels d'IBM France détachés dans les filiales
  • personnels réguliers inactifs à l'exclusion des préretraités,et des OMD/OMDP, PDI/PDP, DFC, OMDA, etc.
Mais dans cette "photo" au 31 décembre, on ne comptabilise pas les temporaires dont le contrat s'est achevé juste avant la fin de l'année !
1988 24334  
1989 24472  
1990 24457  
1991 23987  
1992 20480 19295
1993 17522 16299
1994 15722 14812
1995 13967 13266
1996 12802 12432
1997 12534 12267
1998 12093 11555
1.3 Nombre approximatif des actifs et des inactifs
Année  effectifs d'actifs  effectifs d'inactifs  %Inactifs/actifs
temps plein temps partiel total temps plein temps partiel total
1991 19316 1431 20747 1824      
1992 17010 1491 18501        
1993 13600 1700 15300        
1994 11800 1800 13600 1251 189 1440 11%
1995 10200 1713 11913 1083 1595 2678 22%
1996 9429 1780 11209 882 2218 3100 28%
1997 9355 1716 11071 1015 2295 3310 30%
1998 9148 1703 10851 1342 2301 3643 34%
Le ratio Inactifs/Actifs ne cesse de croître pour atteindre 34% en 1998
1.4 Les effectifs de non réguliers (CDD) sont en très forte augmentation
Année  Nb de CDD présents au 31/12 nombre d'embauches  Le nombre de CDD présents au 31/12 est publié à l'indicateur 113.
Le nombre d'embauchés en CDD  est publié à l'indicateur 131
Le nombre d'embauches en CDI est aussi publié  àl'indicateur 131
En 1997, le nombre d'embauches en CDI est inférieur aux 350 annoncés par la direction d'IBM France.
  
en CDD en CDI
1991      
1992 505 1064 79
1993 314 683 107
1994 759 1160 50
1995 994 1411 209
1996 812 1233 321
1997 793 1542 245
1998 381 1103 276
1.5 Les prochaines réductions d'effectifs
Après les déarts en OMD/OMDP de 1995, les départs en PDP/PDI de 1996, les départs en DFC/DFCBP de 1997, les noms changent, mais les réductions d'effectifs continuent à IBM France S.A.
  • salariés inactifs
  • congés sans solde indemnisés, plus ou moins forcés (CSSI et CSSIBP)
  • passage à temps partiel sans engagement de retour,
  • attrition dite "naturelle"
  • …essaimage, séarations négociées, etc..
Les établissements industriels de Bordeaux, La Gaude et Montpellier continuent à être détruits.
En 1998 le centre administratif d'Orléans à Ste Marie commence à être visé, ainsi que l'usine d'Essonnes où 402 emplois en CDD sont supprimés. La suppression de 1150 emplois, en CDI à l'usine d'Essonnes, a été provisionnée en 1999.
2. Effectifs détaillés par lieu à IBM France S.A.
2.1 Les effectifs de production et de recherche
Boigny L'usine créée en 1965 emploie 800 personnes en 1986, est définitivement fermée  en 1993
Bordeaux L'usine ouverte en 1970 emploie jusque 1400 personnes. L'effectif est tombé à 450 personnes en fin 1994. En fin 1995 la production est totalement arrêtée, les usines de Canéjan et de Pessac sont vendues.
Essonnes L'usine créée en 1941 emploie 4000 personnes en 1986, puis 2400 fin 1987.
Avec forte publicité la direction se flatte en 1996 de maintenir 1000 emplois en filialisant AMF. Elle obtient des crédits publics après avoir annoncé  5 milliards de francs d'investissements pour fabriquer des mémoires.
En 1999, elle annonce 1150 suppressions d'emplois, et le transfert du reste dans une filiale commune avec Siemens.
Montpellier L'usine, créée en 1965 emploie 2900 personnes dans les années 90, puis 1100 en  1994, et 600 en 1997. Depuis 1996, pour masquer l'extinction de la production, la direction a transféré des activités commerciales parisiennes vers Montpellier.
La Gaude Ce laboratoire de recherches-développement, construit en 1962 comptait plus de de 1500 personnes en 1986. Il reste 400 chercheurs actifs, temps plein fin 1997.
Ils n'ont aucune mission d'avenir.
2.2.  Les effectifs d'IBM Paris-banlieue
Année  effectif total effectif permanent CDD  Temporaires 

embauches
(CDI)  (CDD)
1991            
1992 7053 6291 218 129 52 329
1993 6164 5359 195 91 88 258
1994 5586 5339 217 65 37 279
1995 4937 4637 254 58 79 295
1996 4545 4187 251 127 98 201
1997 4297 4086 137 284 71 110
1998 4311 3928 158 10 218 157
L'effectif total est celui de l'indicateur 111, l'effectif permanent celui de l'indicateur 112.
Le nombre de Contrats à Durée Déterminée est celui de l'indicateur 113.
Le nombre d'embauches en CDI est celui de l'indicateur 131.
Le nombre d'embauches en CDD est celui de l'indicateur 131.
3. L'emploi dans le groupe IBM France
 Année  effectif mensuel moyen
en nombre  en % 
total groupe  IBM France dont IBM France S.A. autres filiales total groupe IBM France dont IBM France S.A. autres filiales
1991 23987 23987 0 100% 100,0% 0,0%
1992 20480 20480 0 100% 100,0% 0,0%
1993 23100 17522 5578 100% 75,9% 24,1%
1994 22130 15751 6379 100% 71,2% 28,8%
1995 21523 13967 7556 100% 64,9% 35,1%
1996 21175 12802 8373 100% 60,5% 39,5%
1997 21221 12534 8687 100% 59,1% 40,9%
1998 19065 12093 6972 100% 63,4% 36,6%
(l'augmentation de 1993 de l'effectif du groupe IBM France est dû au rachat de CGI)
La diminution en 1998 de l'effectif des AUTRES FILIALES est dû à la fusion-absorption dans IBM France SA des filiales Axone, Cimad, Euréquip, Seprim, Intexis, Lyd Informatique, et à l'apport potentiel de l'activité services de CGI, avec date d'effet au 1 janvier 1998.
4- Effectifs d'IBM Corporation
année  effectif IBM Corp dont filiales
1991 344400  
1992 301540  
1993 256210 10990
1994 219840 23200
1995 225350 26870
1996 240615 28033
1997 269465 20751
1998 291067 21704
5. Remarques
5.1. La filialisation massive des effectifs entraîne la précarisation systématique de l'emploi.
5.2. La pyramide des âges comprend maintenant trois fossés.
5.3. L'embauche de CDI est en très forte diminution, sans explication économique dans les comptes compagnie.
5.4. La diminution des temporaires illustre le non respect des enfants du personnel.
6. Départs
L'indicateur 141 totalise les effectifs de l'indicateur 111 pour lesquels sont intervenus :
  • une démission (ind 142)
  • un transfert permanent dans une compagnie associée (ind 142)
  • un licenciement pour cause économique, dont les départs en ASFNE (ind 143)
  • un licenciement pour une autre cause qu'économique (ind 144)
  • une fin de contrat à durée déterminée (ind 145)
  • un départ en retraite ou préretraite (ind 148)
  • un décès (ind 149)
L'indicateur 147 totalise les mutations vers un autre établissement au sens du bilan social (passage d'un CE à un autre).
La somme des indicateurs 141 et 147 détermine le total des départs de l'établissement.
Ces chiffres renseignent sur les départs par établissement. Mais les indicateurs 144, 145, 146, 147, 148, 149, ne sont pas publiés dans le bilan social d'IBM France S.A.

 

Union Fédérale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens CGT,
UFICT CGT - IBM Paris Banlieue

version du 20/11/1999